Klub sepak bola akan diminta untuk memenuhi target jangkauan pekerjaan sebesar 15% dalam proyek manajer baru serta 25% dalam fungsi mentoring di bawah kode yang dibuat karena Afiliasi Bola Voli.
Kode Variasi Kepemimpinan Sepak Bola bermaksud untuk mengatasi ketidaksetaraan rasial dalam video game Inggris.
PROMOSI
Para Orang Suci menyebutkan bahwa mereka sebenarnya “sepenuhnya membantu” tujuan kode namun sebenarnya berkeliaran untuk melihat dengan tepat bagaimana hal itu sesuai dengan Persyaratan Ketidakberpihakan Lanjutan Game Premier sendiri sebelum merevisi metode kerja mereka, yang mereka tunjukkan sebenarnya adalah puncak dari Sebuah “lima tahun ketidakberpihakan dan perjalanan variasi”.
Lebih dari 40 klub telah mendaftar dalam jumlah total, termasuk tim dari EFL, Permainan Super Wanita dan juga Kejuaraan Wanita.
Sembilan belas dari 20 klub Organisasi Premier telah menerima kode yang disengaja sampai sekarang, bersama dengan Southampton satu-satunya pengecualian.
Itu juga berencana untuk menambah banyak pelatih wanita di sepak bola regulasi wanita.
Paul Elliott, kepala dewan penasehat pengenalan FA, menunjukkan kode baru akan “menyimpan peraturan sepak bola ke akun”.
Saat ini, hanya 5 dari 92 pengawas Organisasi Utama dan Organisasi Sepak Bola Inggris (EFL) atau bahkan pelatih kepala yang benar-benar BAME.
Dalam melakukan ini, klub sepakat bahwa:
15% dari kunjungan eksekutif baru pasti berasal dari latar belakang BAME, bersama dengan 30% wanita.
25% dari janji mentoring baru pasti BAME dan 10% dari konsultasi pelatihan senior.
50% dari janji pelatihan baru di klub sepak bola wanita adalah wanita, dengan 15% BAME.
Daftar pendek untuk wawancara akan memiliki minimal satu laki-laki dan juga satu pelamar BAME perempuan, menawarkan kandidat yang sesuai dengan spesifikasi proyek yang berlaku.
Sebelumnya Chelsea dan juga pelindung rumah Aston Vacation Elliott, yang membantu menetapkan kode, mengatakan kepada BBC Sporting aktivitas: “Kami ingin mengembangkan jangkauan yang lebih luas dalam penempatan manajemen.
“Selain itu Jermain Defoe. Dia sebenarnya memiliki karir yang luar biasa dan juga memiliki pemikiran tentang menjadi seorang instruktur, tetapi bertanya-tanya apakah layak mendapatkan sertifikasi karena dia tidak yakin dia akan mendapatkan sebuah proyek.
“Kami benar-benar kehilangan tiga produksi pemain yang benar-benar menolak opsi, kami tidak bisa kehilangan yang ke-4.”
“Perusahaan kami sebenarnya mencoba untuk memodernisasi sepak bola sehingga berhenti mengandalkan ‘buku hitam kecilnya’ dan juga sistem tim dan juga benar-benar menawarkan lapangan permainan yang setara kepada mereka yang dilatih.
“Apa yang benar-benar memotivasi saya untuk menghasilkan kode sebenarnya adalah pendapat dari Raheem Sterling, ketika dia mengatakan dia menghormati direktur dan manajemen senior dan tidak menemukan orang seperti dia.
“Ini bukan tentang tokenisme, ini menyangkut bidang permainan yang seimbang. Untuk menjadi seperti orang lain.